有給の買取り制度開始？！ - 金賢守（キムヒョンス）のビジネスマンブログ

こんにちは、金賢守です。

前回紹介した、有給の取得率について、さらに。

記事の中で気になったのは、

”2019年4月からは、年10日以上有休が与えられた人は、1年間に5日間の取得が義務化となる有給休暇。”

10日以上与えられた人は、5日間の取得義務。

与えられた有給全部じゃないのか。。と思っちゃいました。

そもそも従業員が取る権利を持っているのが有給。

取得して欲しくないのであれば、有給の制度を与えなければいいのに、と感じます。

どうしても休めなくて、職場でも人が慢性的に足りなくて、という場合に、提案したいのが、

「有給の買取り制度」

例えば、使い切らなかった有給は、一日勤務あたりの金額に対して、半額で買い取られるとか。

そうしたら、有給が残ったとしても、自分に返ってくるから、なかったことにはならない。

でも返ってくるのは一日勤務あたりの半額で、本来の価値の半分だから、普通に有給を消化したほうが良いので、有給を使おうともする。

振り返ると、新入社員のときに同期どうしで、有給を買い取れたらいいのにね、って話していたのを思い出しました。

近い将来働き方改革で、そんなことがあったら、、なんて。